4月25日，集團(tuán)召開(kāi)2018年第一季度項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)會(huì)，董事長(zhǎng)徐濤、總經(jīng)理徐遠(yuǎn)征、副總經(jīng)理徐家富，集團(tuán)各分公司經(jīng)理、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目經(jīng)理、施工員等共計(jì)50余人參會(huì)。

人事行政部公布第一季度考評(píng)結(jié)果

會(huì)議開(kāi)始，由人事行政部公布第一季度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，董事長(zhǎng)徐濤親自向一季度績(jī)效冠軍——南湖（新光）小學(xué)項(xiàng)目頒發(fā)10000元獎(jiǎng)金。

集團(tuán)董事長(zhǎng)徐濤親授南湖小學(xué)項(xiàng)目績(jī)效冠軍錦旗

南湖（新光）小學(xué)項(xiàng)目施工員黃清柱分別從安全、質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)文明施、資料及現(xiàn)場(chǎng)管理等方面分享了獲獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)集團(tuán)近年來(lái)的管理改革表示了高度肯定。

南湖新光小學(xué)項(xiàng)目施工員黃清柱發(fā)表獲獎(jiǎng)感言

物資供應(yīng)部部長(zhǎng)胡飛講解最新物資供應(yīng)管理辦法

會(huì)議上由物資供應(yīng)部對(duì)第一季度集團(tuán)頒布的新政做了講解，尤其是項(xiàng)目材料員由過(guò)去的項(xiàng)目單向管理變更為當(dāng)前的項(xiàng)目和物資供應(yīng)部雙重管理，打破了以往管理不通暢的弊病，為后期實(shí)現(xiàn)規(guī)范的物資采購(gòu)和供應(yīng)體系、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“物資管理一盤(pán)棋”的戰(zhàn)略目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

工程管理部頒布施工效果流程圖

隨后，工程管理部也頒布了花費(fèi)眾多心血的管理“殺手锏”——項(xiàng)目施工流程圖，具體詳盡的圖表，讓各個(gè)部門(mén)和個(gè)人都能在整個(gè)流程環(huán)節(jié)中找到自己的位置和對(duì)應(yīng)的責(zé)任，都清楚地知道自己的努力方向和需要達(dá)成的結(jié)果，真正讓管理從原來(lái)的“點(diǎn)”變成了“線”，由“線”串成了“鏈”，最終形成整個(gè)流程的閉環(huán)。

集團(tuán)副總經(jīng)理徐家富發(fā)表講話

會(huì)議上，集團(tuán)總經(jīng)理徐家富做了比較全面、詳盡的發(fā)言，他分別從統(tǒng)一思想、攻堅(jiān)克難，提高外部業(yè)務(wù)拓展能力，提高現(xiàn)有項(xiàng)目口碑，夯實(shí)項(xiàng)目各項(xiàng)基礎(chǔ)管理和嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度等五個(gè)方面對(duì)接下來(lái)的工作提出了要求，他希望大家能堅(jiān)定信心，奮力拼搏，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、比學(xué)趕超，全力完成集團(tuán)的全年目標(biāo)！

集團(tuán)總經(jīng)理徐遠(yuǎn)征對(duì)下一步工作提要求

總經(jīng)理徐遠(yuǎn)征首先肯定了第一季度各項(xiàng)目的成績(jī)，然后提出了令人發(fā)省的深問(wèn)，為什么做不好的項(xiàng)目永遠(yuǎn)是哪幾個(gè)？為什么總有那么幾項(xiàng)會(huì)被反復(fù)扣分？到底是思想意識(shí)不到位還是真的做不好！徐總的話鞭辟入里，直指痛點(diǎn)，讓人深思。接下來(lái)他鼓勵(lì)大家，要趕緊轉(zhuǎn)變思想，跟上集團(tuán)發(fā)展的節(jié)奏，否則只會(huì)在未來(lái)被越甩越遠(yuǎn)！

集團(tuán)董事長(zhǎng)徐濤部署工作

接下來(lái)，董事長(zhǎng)提出了對(duì)當(dāng)前管理中的三個(gè)問(wèn)題和四點(diǎn)要求，他說(shuō)，看到我們第一季度的考核結(jié)果，很讓人振奮，但是我們也必須透過(guò)成績(jī)看到一些問(wèn)題：（1）極個(gè)別人仍存在思想認(rèn)識(shí)不充分，對(duì)我們的管理存在應(yīng)付抗拒的情況；（2）團(tuán)隊(duì)管理還存在主體責(zé)任不清晰、人員積極性不高的情況；（3）與甲方的溝通協(xié)調(diào)中存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象。徐總用幾個(gè)事例，生動(dòng)明了地闡述了當(dāng)前公司變革是必然趨勢(shì)，大家只有在思想上緊跟步伐，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度，才能不被公司和時(shí)代淘汰；同時(shí)，他對(duì)大家提了兩個(gè)要求——比較和認(rèn)真，只有找榜樣，找目標(biāo)，找差距，才能進(jìn)步；只有每個(gè)人都認(rèn)真做好自己的本職工作，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力才能提高；而且，他希望在今后的項(xiàng)目管理上，大家要把與甲方的溝通協(xié)調(diào)能力放到與進(jìn)度管理和成本管控同等重要的位置，只有服務(wù)好甲方，才能體現(xiàn)我們的口碑，才能擴(kuò)大我們的業(yè)務(wù)！

最后，董事長(zhǎng)對(duì)集團(tuán)接下來(lái)的工作提出了四點(diǎn)要求：（1）保產(chǎn)值，保目標(biāo)；產(chǎn)值既是責(zé)任，也體現(xiàn)了我們的契約精神——承諾了的就必須做到！對(duì)于施工過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，大家必須學(xué)會(huì)預(yù)判，學(xué)會(huì)提前規(guī)劃，提前安排，要始終繃緊產(chǎn)值的弦，聚焦目標(biāo)不放松，排除一切萬(wàn)難完成既定任務(wù)；（2）加強(qiáng)學(xué)習(xí)；今年，集團(tuán)會(huì)形成各部門(mén)與項(xiàng)目各崗位的雙重管理制度，形成條塊磚、專業(yè)對(duì)口專業(yè)的管理，我們?cè)诖蛲ü芾黻P(guān)節(jié)的同時(shí)，也要夯實(shí)項(xiàng)目管隊(duì)的專業(yè)技能培訓(xùn)，注重培訓(xùn)的實(shí)用性和轉(zhuǎn)化效果；（3）制度的再細(xì)化；一張施工流程圖將整個(gè)項(xiàng)目從籌劃到驗(yàn)收的所有環(huán)節(jié)和涉及到的所有部門(mén)全部串聯(lián)起來(lái)，在這個(gè)大環(huán)里面，我們也要逐漸完善每個(gè)崗位的操作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，讓單個(gè)崗位管理也能達(dá)到“閉環(huán)”；（4）執(zhí)行力的提升；向優(yōu)秀的合作單位學(xué)習(xí)，不等不靠，快速行動(dòng)，不達(dá)目的誓不罷休！

今天的會(huì)議內(nèi)容很深刻，既戳到了項(xiàng)目管理中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，也對(duì)整個(gè)管理體系進(jìn)行了系統(tǒng)化的升級(jí)，讓管理真正從之前的“點(diǎn)”和“線”實(shí)現(xiàn)了閉環(huán)——不僅清晰展現(xiàn)了各崗位、各部門(mén)在整個(gè)管理體系中的角色和位置，也對(duì)各部門(mén)、各崗位之前的溝通協(xié)調(diào)能力提出了新的要求，真正實(shí)現(xiàn)整個(gè)公司“一盤(pán)棋”，為集團(tuán)后期更快更好的推動(dòng)各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！