縱觀國內(nèi)外，一些著名企業(yè)的發(fā)展，無一離開學習二字。美國排名前25位的企業(yè)中，有80%的企業(yè)是按照學習型組織模式進行改造的。國內(nèi)一些企業(yè)也通過創(chuàng)辦學習型企業(yè)而給企業(yè)帶來了勃勃生機。

作為員工，也只有不斷學習，使自己成為知識型員工，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。 現(xiàn)在，一個新觀點正在被越來越多的企業(yè)所接受，這就是：培訓是最大的福利。集團公司不惜重金使我們員工接受新觀念，充實新的知識，正是希望通過培訓不斷的學習來打造自己的團隊。

2016年7月14日下午組織了一場招投標工作技能和技巧的培訓，其目的是讓我們員工對其有所了解，在今后工作中是會產(chǎn)生幫助的！同時我們的學習不能停留在表面上，而是要真正的在工作當中運作，同時要將學習到的東西融入到我們自己的企業(yè)和工作當中，對我們的學習到的內(nèi)容加以整合和改造，才能真正的學有所得，學有所獲！

一個團隊學習的過程，就是團隊成員思想不斷交流、智慧之火花不斷碰撞的過程。如果團隊中每個成員都能把自己掌握的新知識、新技術(shù)、新思想拿出來和其他團隊成員分享，集體的智慧勢必大增，就會產(chǎn)生1+1>2的效果，團隊的學習力就會大于個人的學習力，團隊智商就會大大高于每個成員的智商，整體大于部分之和。只要堅持下去，善于學習的團隊一定是最后的贏家。

珍惜和重視我們每一次培訓學習的機會，讓我們在工作的道路上更加穩(wěn)健的發(fā)展！讓大集集團的明天更加美好！